由于很多企業(yè)職員即使在高溫環(huán)境下也是不能得到休息的，為了保障這部分職員的人身權(quán)益，那些在高溫環(huán)境下工作的職員是可以得到高溫費的，那么高溫費的發(fā)放是屬于工資還是福利呢？律霸小編整理了下列相關(guān)信息，高溫費工資福利費指的是什么?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、高溫費工資福利費指的是什么?

(一)什么是工資

工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

(二)什么是福利費?

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用!

(三)什么是高溫費?

高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼(崗位津貼的一種)。

二、高溫費屬于工資還是福利?

高溫費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

1、按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

2、按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或制造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

三、企業(yè)職工福利費是否包含高溫費

根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關(guān)于職工福利費扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：

1、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;

2、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;

3、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;

4、供暖費補貼;

5、職工防暑降溫費;

6、職工困難補貼;

7、救濟費;

8、職工食堂經(jīng)費補貼;

9、職工交通補貼。

顯然，根據(jù)法律規(guī)定，按照上述第五條，高溫補貼屬于企業(yè)職工福利費。

四、高溫費是否屬于福利費?

首先要明確有兩種福利費，一是管理費用福利費，二是應(yīng)付職工薪酬福利費。管理費用中的福利費是可以列此項，但區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放;而應(yīng)付職工薪酬福利費是企業(yè)按照勞動合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬于應(yīng)付職工薪酬福利費。

高溫津貼是依據(jù)2012年6月29日政府發(fā)布的，關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知發(fā)放的。因此，發(fā)放高溫津貼是有法規(guī)依據(jù)的，不是想發(fā)就發(fā)、想發(fā)多少就發(fā)多少、想發(fā)幾個月就發(fā)幾個月的。享受高溫津貼是勞動者的合法權(quán)益。

也就是說，高溫費可以進福利費。

值得注意的是：

1、高溫補貼屬于公司給員工的福利之一，也是勞動法要求的福利之一，視具體情況執(zhí)行，并非所有情況均為強制性發(fā)放的。

2、在無法降低減低高溫環(huán)境下，還要提供相應(yīng)的清涼飲料、必要的勞動防護設(shè)施和用品、設(shè)立相應(yīng)的休息場所(要求至少有桌椅，通風(fēng)良好或配備空調(diào)等降溫防暑措施)、防暑藥品。

3、勞動者在高溫條件下引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生廳行政部門批準(zhǔn)診斷為職業(yè)病，可以依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

對于那些在高于一定溫度在工作的職員，高溫費屬于工資的一部分。有些企業(yè)也會給不屬于高溫環(huán)境下工作的職員發(fā)放高溫費，此時技術(shù)與福利，從這個角度看，高溫費的發(fā)放不屬于強制性發(fā)放的。

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