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寧波
喪假 國家規定是怎樣的？
我國有勞動法明確規定勞動者具有帶薪休喪假的權利，相關用人單位應給予勞動者休喪假的自由，那么喪假 國家規定是怎樣的呢？我們勞動者和用人單位有義務了解清楚其法律規定。下面律霸的小編就給大家介紹一下喪假 國家規定有哪些。
喪假 國家規定
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”喪假國家規定法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之喪假國家規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。
我國勞動法有保障勞動者休喪假的相關權利，而用人單位應該積極配合履行相關的義務，給予勞動者休喪假的自由。用人單位須要按照相關法律條例做事，并結合勞動者的不同情況同意其休喪假的申請，保障職工帶薪休喪假的權利。
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