在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動法》規定每周加班時間不得超過多長時間
一、《勞動法》規定每周加班時間不得超過多長時間?
法定的加班時間為每月不超過36小時，也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。
二、《勞動合同法》加班時間規定有哪些?
(一)國家法律關于工作時間的規定
1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。
2、周休日：《國務院關于職工工作時間規定》，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日?！秳趧臃ā返谌藯l規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。
(二)國家法律關于加班時間的規定
安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。
(三)國家法律關于加班補助的規定
《勞動法》第44條規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定： 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
當然，若是勞動者自愿加班的情形，在所不問。對于企業延長工作時間的，一律以每周四十小時為基礎進行計算，然后核實工資，對于普通的延長工作時間的情形，需要以高于工資的150%進行支付。
不定時工作制加班費怎么計算
最新法定節假日加班費計算標準
公務員加班費規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同約定時間未付款的如何確認收入
2021-01-15賠償委員會的組成
2021-01-15傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22股票可以繼承嗎
2020-11-08離職后公司扣款合法嗎
2021-02-10買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07人壽保險的類型和條件有哪些
2021-03-20人身意外傷害的內容有哪些
2021-01-10產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02人身保險種類有哪些
2021-01-12短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22保險公司調解肇事者吃虧嗎
2021-01-28我國關于養老保險的規定具體是什么
2020-11-29購買財產保險時要注意什么問題
2021-03-21財產保險理賠的計算標準是什么
2021-02-04保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17保險代理合同樣本(二)
2021-03-25土地承包合同在什么情況下可以解除呢
2021-02-10房屋拆遷許可證可否延期
2020-12-27