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寧波
勞動法喪假方面的規定是什么？
休假是職工享受的基本勞動保障，在法定假期方面，職工享有年假、法定節假日、產假等。另外，職工辦理婚喪嫁娶事情的時候，還可以請婚假和喪假。職工家里親人去世，職工回去參加葬禮是人之常情，關于喪假，勞動法及有關法律都有規定。那么勞動法喪假方面的規定是什么？下面小編結合有關法律資料給大家做個介紹。
一、勞動法喪假方面的規定是什么？
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。
二、喪假的天數是多久？
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。
三、喪假怎么請？
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
四、喪假范圍規定是什么？
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。
綜上所述，我國關于喪假方面的法律條文有那么幾項，其中勞動法喪假方面的規定主要是體現在喪假工資上面，要求用人單位在職工休喪假期間，正常支付工資。具體到喪假的天數，勞動法沒有做出統一規定，在有關法規中講到，喪假的天數一般不超過三天，如有特殊情況，單位可以適當給予延長。
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