隨著炎炎夏日的到來，氣溫也是越來越高，多地甚至出現了持續的高溫天氣，這對于廣大勞動者來說并不是一個好消息，因為這將意味著他們需要忍受著高溫而辛苦工作?？紤]到這一狀況，我國實行了高溫補貼政策，然而這一政策的在一些公司或者企業中的實行效果并不是很好，那么如果我們遇到了企業不發高溫費這種狀況應該怎么辦呢，在高溫中工作的福利又有哪些呢。

一、企業不發高溫補貼怎么辦？

2012年開始實施的《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫補貼，并納入工資總額。

如果在符合需要發放高溫補貼的條件下，企業或者單位拒不給勞動者發放高溫補貼的，首先工會應主動與企業進行協調，維護職工權益。用人單位仍未按規定支付勞動者高溫補貼的，勞動者即可向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

如果老板拒不給發高溫補貼，勞動者還可以解除勞動合同。因為根據我國《勞動合同法》的規定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

二、高溫還有哪些福利？

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

通過上述內容我們知道了如果我們處于高溫之下進行工作，那么我們就可以享有相對應的一些福利，這也是對勞動者的一種保護。如果我們所在的企業不發高溫費，那么我們就必須通過合法的方式和途徑來為自己維權，獲取應該屬于自己的權利，同時這也是對我們自己身體健康的一種保障。

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

2020年最新各地高溫補貼標準