周末放假，經常聽到朋友說自己要加班，而有的時候卻又說自己要值班。雖然都有一個“班”字，但從法律層面上來看，值班和加班其實是完全不一樣的。那到底值班和加班有哪些不同呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答吧。

一、值班和加班有哪些不同

法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。

所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。加班是指勞動者根據用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續，或者是否有具體的生產和經營任務。

二、單位如何支付加班費

一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產經營任務，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規章均無明文規定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規章制度加以規范，而值班人員的報酬(通常會被稱為值班費、值班津貼等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節假日到公司值班，而值班的內容則是勞動者工作的延續，或者安排具體的生產經營任務給勞動者，這樣所謂的值班就應當確認為加班，必須按照法律規定支付加班工資。

為了鼓勵大家在節假日出游，刺激節日消費市場，法定節假日通常與換班調休聯系在一起，也就形成了我們現在所稱的長假。并不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規定的法定節假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規定的法定節假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節當日、5月1日勞動節當日、端午節當日、中秋節當日以及10月1日至3日國慶節，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內安排加班的，在不能安排補休的情況下，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節假日，不論是否屬于正常工作日，都應當支付3倍的加班工資。

小編已經在上文中作出了介紹。其實多數情況下安排員工在休息休假的時間值班的，往往員工是不需要工作，但加班就不同了，需要實際的勞動工作。因此，在加班的情況下，可以要求單位支付員工一定數額的加班費。

關于法定節假日加班工資的法律規定

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