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勞動者在平日的上班過程中常常會遇到加班的情況，我國《勞動法》里有明確的規(guī)定，加班是需要給予勞動者相應(yīng)的加班費的。那么計件工資加班費怎么算呢？是不是和平常勞動者一樣計發(fā)加班工資呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務(wù)院出臺的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。”因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。

實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。

這里的150%包括綜合計算工時周期內(nèi)的平時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。

實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

以上是對加班工資的具體規(guī)定。

加班工資的發(fā)放在我過規(guī)定的是節(jié)假日要發(fā)放百分之三百，休息日為百分之二百。平日需要發(fā)放工資的百分之一百五十。所以對于計件工資加班費怎么算要根據(jù)具體加班時間來確定，若大家還有不清楚的地方不妨直接咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師。

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