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端午節(jié)作為我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日。今年國(guó)家的法定節(jié)假日安排里端午節(jié)安排了三天的假期。不少工作單位都會(huì)給予員工三天的假期。但有些單位或個(gè)人因?yàn)楦鞣N不可抗拒的原因要加班。在法定節(jié)假日加班的工資是比平時(shí)上班的工資高的。2017年端午工資又是怎么計(jì)算的呢？小編為大家整理了相關(guān)法律資料。

一、 2017年端午節(jié)加班工資怎么算 ？

據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知，5月28日至30日放假調(diào)休，共3天，5月31日(星期三)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

5月28日、29日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、 2017年加班工資計(jì)算的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

綜上所述，端午工資不同于平時(shí)雙休時(shí)的兩倍工資，端午期間加班的工資應(yīng)該是正常上班時(shí)間的三倍。此外，端午的假期是不能以調(diào)休的方式來(lái)代替的。但如果勞動(dòng)者利用節(jié)假日時(shí)間工作，后來(lái)單位又對(duì)其進(jìn)行了補(bǔ)休，是可以不加付工資的。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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