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國(guó)慶節(jié)是我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日中除春節(jié)外放假時(shí)間最長(zhǎng)的節(jié)日，很多上班的朋友都期待著國(guó)慶節(jié)假期能夠好好的休息放松。但是，有的朋友難免會(huì)遇到頭疼腦熱甚至更嚴(yán)重的疾病，醫(yī)院國(guó)慶節(jié)放假嗎?醫(yī)院國(guó)慶節(jié)放假幾天?下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、2020年國(guó)慶節(jié)放假安排

2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。9月30日(星期六)上班。10月9號(hào)(星期日)正常上班。

二、2020年醫(yī)院國(guó)慶節(jié)放假安排

國(guó)慶節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日之一，法定假日3天(10月1、2、3號(hào))，2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，也是國(guó)家法定假日。2017年因與中秋節(jié)連休，調(diào)休放假8天(10月1號(hào)-10月8號(hào))。根據(jù)醫(yī)院的性質(zhì)和小編的經(jīng)驗(yàn)來看，在國(guó)慶假期期間，各級(jí)醫(yī)院也是放假的，但是為了保證假期期間人民群眾的看病就醫(yī)問題，各醫(yī)院基本都會(huì)提前做好值班安排，各部門科室可能實(shí)行主治醫(yī)生輪流值班制度，門診也會(huì)相應(yīng)進(jìn)行時(shí)間的調(diào)整，而急診科室是一定有醫(yī)生上班的。

三、國(guó)慶加班工資怎么算

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)連休，從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

因此，勞動(dòng)者在前四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國(guó)慶節(jié)加班：計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

四、國(guó)慶連續(xù)加班7天是違法的

勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

綜上所述，一般說來，因?yàn)獒t(yī)院屬于服務(wù)性行業(yè)，國(guó)慶期間各醫(yī)院都會(huì)放假，但究竟醫(yī)院國(guó)慶放假幾天，各醫(yī)院會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行安排，不盡相同。但是會(huì)根據(jù)醫(yī)院各自的情況安排專家和門診，急診一定會(huì)有醫(yī)生上班。大家如果在國(guó)慶節(jié)期間有就醫(yī)需要，最好電話咨詢相關(guān)醫(yī)院的放假安排。

2020國(guó)慶加班工資怎么算

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

醫(yī)院病假條該如何寫