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工資支付暫行條例廢止的主要原因是因為暫行條例不夠齊全，然而正式的工資支付條例就是為彌補了暫行條例的缺陷，工資支付條例的主旨在于保障勞動者的合法權益可以得到正當的取得。那么接下來，由律霸小編為您做具體的介紹。

工資支付暫行條例廢止

隨著收入分配制度改革的持續推進，由人社部主導的工資立法工作開始加速。

有參與工資制度改革的專家向 《每日經濟新聞》記者透露，作為工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將於明年初率先出臺。

“《工資支付條例》是最容易推進的一項，因此會率先公布，公布時間很有可能是明年初。”上述參與工資制度改革的專家表示，屆時，在我國沿用20年，由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規定》將被廢止，今後不管是國企還是民營企業，其工資支付都將遵照新的條例執行。

㈠原條例被拆分

事實上，工資立法籌備工作多年前就已經啟動。公開資料顯示，原勞動和社會保障部在7年前就已經形成完整的《工資條例(草案)》，但在徵求意見過程中，由於在壟斷行業工資調控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，該草案的修改工作因此被擱置。

2012年，人社部傳出消息，決定參照《工資條例(草案)》，逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例。這意味著，《工資條例(草案)》將被拆分，并且分批出臺。

上述專家告訴記者，在工資立法的一系列法規條例中，相對較容易推進的就是工資支付條例，原因是《工資條例(草案)》對“工資支付”的規定較為詳細、完整，人社部可在此基礎上通過修改、補充、完善，先行制定出《工資支付條例》。

基於此，人社部《工資支付條例》制定工作順利啟動，并在2013年初送全國人大常委會審議。彼時消息稱，該條例將會在2013年內出臺，但卻未果。

不過，從目前情況看，《工資支付條例》的制定工作并未擱淺。上述工資制度改革專家表示，隨著當下收入分配制度改革的持續推進，該條例有望成為我國工資立法的破冰之作，在2015年初正式面世。

“《工資支付條例》目前依舊是工資立法多項法規條例中最容易推進的一項，人社部因此會率先將其公布。”上述專家告訴《每日經濟新聞》記者。

㈡適用所有企業

與此前的《工資條例(草案)》所不同的是，將出臺的《工資支付條例》相對單一，重點解決的是工資支付問題，其內容將涉及規范工資發放的方式，工資計算方式，用人單位依法破産時工資清償和用人單位代扣、代繳款項，最低工資標準等內容。

“從內容方面看，今年制定者并未對《工資支付條例》做大的改動，基本還是延續上述內容。”上述專家對《每日經濟新聞》記者表示，從適用范圍看，不管是國企還是民營企業，其工資支付都應該遵照即將出臺的《工資支付條例》執行。

需要指出的是，《工資支付條例》的出臺將為我國目前工資支付問題中最突出的“農民工欠薪”問題提供法律保障。人社部副部長楊志明此前表示，“工資支付條例最重要的內容就是保障農民工的欠薪問題，并且從更高的法律層次上解決。”

據楊志明介紹，人社部在《工資支付條例》里著重加大了保障農民工欠薪問題的對策。如明確一級承包商負責解決分包商欠薪的問題;明確欠薪逃匿以後，由行政和司法聯動處理的制度;明確實地管理、分級負責、省級政府負總責的制度;為加大威懾力量，對於欠薪數額較大、欠薪逃匿的、拒不支付的企業追究責任。

需要説明的是，在《工資支付條例》出臺前，我國工資發放還是按照1994年原勞動和社會保障部印發的《工資支付暫行規定》執行，盡管近年來北京、廣東、江蘇、深圳等省市開始以地方立法形式出臺工資支付規定，但尚未將薪酬發放問題提高到國家立法層次。

據介紹，《工資支付條例》出臺後，上述《工資支付暫行規定》將被廢止。同時，各地工資支付規定也都應該服從新出臺的 《工資支付條例》。

通過律霸小編對工資支付暫行條例廢止的全面介紹，相信大家對條例的廢止有了較為清楚的認識和系統化的框架，同時能看出這是件好事，因為工資支付條例正式出臺后，工資支付的問題得到了保障。在文中提到，農民工欠薪問題嚴重，相信之后這一問題一定會得到改善。

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