国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

周末安排加班,加班費(fèi)怎么給

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 133人看過(guò)

【為你推薦】 協(xié)議離婚?? 分居多久可以自動(dòng)離婚 ? 彩禮?? 離婚起訴書(shū)?? 起訴離婚程序 ? 離婚子女撫養(yǎng)權(quán)

雖然法律允許用人單位在周末休息的時(shí)候安排員工加班工作,但同時(shí)也賦予了員工拒絕的權(quán)利。若員工按照單位的要求在周末加班的話,則此時(shí)單位需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。到底單位在周末安排加班,加班費(fèi)怎么給呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、周末安排加班,加班費(fèi)怎么給

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時(shí),每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。

2、從1997年起,每周超過(guò)40小時(shí),就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過(guò)40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

要是單位在周末安排加班的話,日后若能進(jìn)行補(bǔ)休的,則可以不用支付加班員工加班費(fèi)。否則的話,就要按照國(guó)家規(guī)定的200%來(lái)給付加班費(fèi)了。實(shí)踐中,不按法律規(guī)定來(lái)向加班職工支付加班費(fèi)的單位有不少,或者是象征性地給一點(diǎn)加班補(bǔ)助,或者是用物品來(lái)代替。而作為勞動(dòng)者,如果您有遇到用人單位不按法律規(guī)定來(lái)向您支付加班費(fèi),您可以與單位協(xié)商主張,如果因?yàn)榧影噘M(fèi)的問(wèn)題而與單位產(chǎn)生了糾紛,您可以通過(guò)法律方式來(lái)解決。


法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
鄭增瑞

鄭增瑞

執(zhí)業(yè)證號(hào):

15303201210487978

云南千仞律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

鄭增瑞律師,畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專業(yè),通過(guò)國(guó)家司法考試,全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所,自執(zhí)業(yè)以來(lái)積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護(hù),行政案件及非訴案件代理。

微信掃一掃

向TA咨詢

鄭增瑞

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产成人免费视频精品含羞草妖精| 日本一区二区三区视频视频| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产精品网曝门| 亚洲国产人成综合网站| 精品一区二区在线免费观看| 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 玉足女爽爽91| 精品一区二区三区影院在线午夜| 99在线热播精品免费| 欧美一区二区人人喊爽| 中文字幕中文字幕一区二区| 日韩高清在线电影| 国产精品69毛片高清亚洲| 六月丁香婷婷久久| 国产高清久久久| 欧美视频精品在线| 日本一区免费视频| 日本亚洲天堂网| 成人深夜视频在线观看| 欧美三级在线播放| 国产精品久久毛片| 久久99精品久久久久久动态图 | 日本高清不卡在线观看| 日韩欧美国产综合| 亚洲一区二区三区三| 国产91对白在线观看九色| 日韩一级欧美一级| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 国产一区二区三区久久久| 欧美另类一区二区三区| 亚洲激情图片qvod| 成人一区二区三区| 精品入口麻豆88视频| 亚洲一区av在线| 色综合久久99| 亚洲欧洲美洲综合色网| 国产精品18久久久久久久久久久久 | 色综合天天综合狠狠| 欧美精品九九99久久| 18欧美乱大交hd1984| 国产精品乡下勾搭老头1| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 日日夜夜精品视频天天综合网| 色综合久久精品| 国产精品萝li| 不卡一区二区三区四区| 久久九九久久九九| 国产乱子伦视频一区二区三区| 欧美成人vr18sexvr| 日本午夜精品视频在线观看| 欧美日韩一级大片网址| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 91在线视频播放地址| 中文字幕一区二区在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 中文字幕不卡三区| 风间由美性色一区二区三区| 中文字幕国产一区二区| 国产电影一区在线| 欧美国产成人精品| 成人精品视频.| 中文乱码免费一区二区| 丁香婷婷综合网| 欧美国产精品专区| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 国产精品白丝在线| 色综合久久88色综合天天6| 一区二区三区精品| 在线一区二区视频| 亚洲第一主播视频| 555www色欧美视频| 精品一区免费av| 欧美国产精品一区二区三区| 不卡在线视频中文字幕| 亚洲男人天堂av网| 欧美日韩一区高清| 日本午夜一区二区| 久久麻豆一区二区| 成人精品gif动图一区| 日韩毛片精品高清免费| 欧美系列一区二区| 秋霞电影一区二区| 国产亚洲精品精华液| 成人免费毛片高清视频| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 8x福利精品第一导航| 国产一区中文字幕| 国产精品家庭影院| 欧美日韩在线播放三区四区| 日韩电影一区二区三区| 久久精品免费在线观看| 91香蕉国产在线观看软件| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日韩一区二区三区av| 成人综合激情网| 亚洲一区二区三区激情| 精品国产一区二区三区久久影院| 懂色av噜噜一区二区三区av| 一区二区三区毛片| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲成人免费观看| 亚洲精品在线免费观看视频| 99热在这里有精品免费| 视频一区二区三区入口| 日本一区二区在线不卡| 欧美日韩一区二区三区免费看| 狠狠色综合播放一区二区| 最新热久久免费视频| 欧美日韩高清一区二区三区| 国产不卡视频在线播放| 亚洲成人动漫精品| 欧美激情在线一区二区三区| 欧美日韩黄色一区二区| 成人性生交大片免费看中文网站| 性欧美大战久久久久久久久| 久久久久久久久久久久久夜| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 精品视频色一区| 成人精品小蝌蚪| 麻豆精品国产传媒mv男同| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 欧美精品三级在线观看| 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | 99久久精品99国产精品| 久久国产尿小便嘘嘘| 亚洲精品高清视频在线观看| 欧美精品一区二区三区在线| 91成人在线精品| 高清在线成人网| 看电视剧不卡顿的网站| 亚洲在线中文字幕| 国产精品私房写真福利视频| 日韩午夜在线影院| 色天天综合色天天久久| 国产毛片精品视频| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 日韩一区二区电影网| 欧美三区免费完整视频在线观看| 成人久久视频在线观看| 久草热8精品视频在线观看| 午夜精品在线视频一区| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 欧美国产精品一区二区三区| 久久麻豆一区二区| 日韩免费在线观看| 欧美久久久影院| 日本乱人伦aⅴ精品| av中文字幕在线不卡| 福利一区二区在线| 国产高清不卡二三区| 精品一区二区三区在线播放| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 视频一区二区中文字幕| 亚洲综合男人的天堂| 亚洲精品视频一区| 亚洲四区在线观看| 国产精品久久久一本精品| 久久久久久免费网| 久久精品人人做人人综合| 精品国产亚洲在线| 日韩免费电影一区| 欧美大胆人体bbbb| 欧美一区二区三区四区高清| 欧美猛男超大videosgay| 欧美高清一级片在线| 欧美日韩中文字幕一区| 欧美日本精品一区二区三区| 欧美日韩日日摸| 制服丝袜亚洲网站| 91精品国产aⅴ一区二区| 日韩午夜激情免费电影| 日韩欧美第一区| 日韩精品一区二区三区四区 | 国产乱妇无码大片在线观看| 国产麻豆精品视频| 国产美女精品一区二区三区| 国产精华液一区二区三区| 国产69精品久久久久777| 成人午夜精品在线| 色香色香欲天天天影视综合网| 在线一区二区三区做爰视频网站| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 在线观看欧美黄色| 欧美高清性hdvideosex| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 国产亚洲欧美一区在线观看| 中文字幕一区二区视频| 一区二区国产盗摄色噜噜| 亚洲123区在线观看| 美女性感视频久久| 国产成人在线免费观看| 91免费视频网| 欧美剧情片在线观看| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 国产欧美精品一区二区色综合| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区 |