一、河南省事業單位績效工資標準是怎樣的

（一）管理崗位 ?

1、管理二級（副省級）4850元

2、管理三級（正廳級）4160元

3、管理四級（副廳級）3900元

4、管理五級（正處級）3140元

5、管理六級（副處級）2870元

6、管理七級（正科級）2110元

7、管理八級（副科級）2070元

8、管理九級（科 員）1890元

9、管理十級（辦事員）1880元

（二）專業技術崗位

1、專技二級（教授級） 3540元

2、專技三級（教授級） 3540元

3、專技四級（教授級） 3540元

4、專技五級（副教授級）2870元

5、專技六級（副教授級）2870元

6、專技七級（副教授級）2870元

7、專技八級（講師級） 2100元

8、專技九級（講師級） 2100元

9、專技十級（講師級） 2100元

10、專技十一級（助教級）1890元

11、專技十二級（助教級）1890元

12、專技十三級（技術員）1880元

二、事業單位工資如何分配

為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會各界征求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。

工資福利需兼顧社會分配公平

為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

規定獎勵和處分的種類、權限與程序

為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信托網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。

《征求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的權限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。

大家在確定自己要去事業單位上班之前，需要先了解一下當地的事業單位的工資標準是怎樣的，避免出現因為對工資不滿意而違約的情況，上文中小編為您總結了河南省事業單位績效工資標準，不同的職稱的績效工資是不一樣的，地區不同工資標準也是不一樣的，所以您在報考事業單位考試之前還是要去當地的相關部門咨詢一下工資的情況，希望上文的內容對您有所幫助。

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