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很多上班族盼著節(jié)假日放假，可以放松一下心情，多多陪一下家人，因此很多企業(yè)單位都會按著國家規(guī)定的節(jié)假日放假安排來放假，但是由于有些單位工作種類特殊，無法在規(guī)定的節(jié)假日放假休息，對于這種有相關(guān)規(guī)定如何補償，下面律霸小編就以2017清明節(jié)是幾月幾日為例，為大家講講法定節(jié)假日的相關(guān)事項。

一、清明節(jié)日期和放假

1、清明節(jié)是中國重要的“時年八節(jié)”之一，一般是在公歷4月5號前后，節(jié)期很長，有10日前8日后及10日前10日后兩種說法，這近20天內(nèi)均屬清明節(jié)。清明節(jié)原是指春分后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節(jié)，也叫做民族掃墓節(jié)。

2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)是4月4日，清明節(jié)放假：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

二、清明節(jié)工資

1、單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資?！　?/p>

2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！　?/p>

4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%　　

5、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。　　

6、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

綜上所述，大家可以知道2017清明節(jié)是幾月幾日？2017年清明節(jié)是4月4日，國家安排的放假安排是調(diào)休，日期是從4月2日開始的，清明節(jié)是國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排工人上班的屬于加班性質(zhì)，需要按照國家的規(guī)定給予員工一定的工資經(jīng)濟補償，支付員工日或者小時工資的三倍支付工資。

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

2020年清明加班工資怎么計算

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