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春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 123人看過

一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。

二、職工拿不到加班工資怎么辦？

可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁需要的資料：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

由此可見，職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的，需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動保障機構(gòu)或者監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。

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