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用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應(yīng)該向勞動者按照一定的標準來支付工資。具體來說，單位要怎樣支付員工工資呢？如果因為工資支付的問題，勞動者與用人單位之間發(fā)生工資糾紛怎么舉證呢？我們一起在下文中了解詳情吧。

一、單位要怎樣支付員工工資

《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、發(fā)生工資糾紛怎么舉證?

在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。

3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。

4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。

5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實負舉證責(zé)任，加班事實一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。

6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動爭議案件中，主張勞動關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。

實踐中，勞動者與用人單位之間因工資問題而發(fā)生的糾紛有不少，如果您也有遇到這樣的情況，您可以選擇通過申請勞動仲裁的方式來解決。此時，您就需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料來舉證，以證明您所闡述的事實和理由，這樣仲裁機構(gòu)才有可能支持您的訴求，否則您將很有可能會敗訴。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淄博律師。

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