公司薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。不少剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職群體都會(huì)比較關(guān)注企業(yè)所包含的薪酬福利的內(nèi)容，關(guān)于企業(yè)薪酬福利的包含范圍，律霸小編為您整理了以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

一、員工福利分為法定福利和企業(yè)福利

法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假，“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期;企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求;

二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》

第五條　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、法定員工福利是用人單位依照國家法律法規(guī)舉辦的，是國家法律法規(guī)明確規(guī)定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

法定福利的主要包括：即通常所說的五險(xiǎn)一金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年10月28日規(guī)定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 ”

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”

醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、工傷保險(xiǎn)

第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”

工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則，即無過失補(bǔ)償原則;風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;個(gè)人不繳費(fèi)的原則。

4、失業(yè)保險(xiǎn)

第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”失業(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

5、生育保險(xiǎn)

第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”

生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

6、住房公積金 　　。

2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》，住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。

通過上文我們可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)于企業(yè)薪酬福利國家還沒有做出更詳細(xì)的進(jìn)一步規(guī)定，但是基本的“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)納入了企業(yè)薪酬福利的范疇，勞動(dòng)者在享受法定福利的同時(shí)，可以對(duì)比不同的企業(yè)之間福利的差異，以選擇更好的待遇，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸婁底律師。

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