熱門(mén)推薦： 解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁

單位要是安排員工進(jìn)行加班的話(huà)，那么就必須要按照國(guó)家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。但是這個(gè)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？具體的計(jì)算方法又是哪些？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排員工在8小時(shí)外加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成規(guī)定的勞動(dòng)定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動(dòng)定額。

實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

二、加班工資的計(jì)算方法

1、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

(1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;

(4)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資報(bào)酬。

2、加班工資計(jì)算辦法

(1)計(jì)算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動(dòng)者當(dāng)月的工資總額，減除價(jià)格補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、小伙食津貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班工資基數(shù)。

(2)計(jì)算日加班工資、小時(shí)加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以20.92天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時(shí)為小時(shí)加班工資基數(shù)。

(3)按照第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)，乘以日或小時(shí)加班工資基數(shù)和實(shí)際加班日數(shù)或小時(shí)數(shù)，即為用人單位支付勞動(dòng)者加班工資數(shù)額。

在分析了上述內(nèi)容后，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道法律中規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧。在不同的休息休假時(shí)間，單位支付給勞動(dòng)者的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的。這點(diǎn)還希望大家能夠多多注意，避免自己的利益受到損害。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸眉山律師。

加班工資能否以調(diào)休代替

哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)

最低工資含加班工資嗎?