在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資多久構成違法？
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚，下面就讓律霸小編為大家簡要介紹一下吧。
一、拖欠工資多久構成違法？
根據《勞動法》中的規定，拖欠工資達到30及以上的，就構成違法拖欠工資行為。
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
二、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
從上文拖欠工資多久算違法介紹中可以知道，要是用人單位在自然要結束后，超過30天不支付勞動者工資報酬的話，那么就可以視為拖欠工資。此時，勞動者除了可以要求單位及時補發工資外，還可以進行索賠。如有需要，可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助你。
拖欠工資的證據怎么搜集
拖欠勞動報酬怎么辦
工地拖欠工資，工人怎么維權？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
詐騙需要到戶口所在地立案嗎
2021-03-06立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15信用社連帶責任多久過期
2021-02-19交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26婚內財產歸屬協議書
2021-01-13婚前財產公證程序
2021-02-16先予執行擔保書什么意思
2020-12-18學校沒收手機是違法嗎
2020-12-17擔保合同適用中止嗎
2021-02-05婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29哪些項目不列入工資總額的范圍是什么
2020-12-23節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14什么是保險欺詐
2020-12-07保險公司申請設立分支機構應具哪些條件
2021-01-13保險公司財產保險是什么意思
2020-11-07