勞動(dòng)者去用人單位工作的時(shí)候，用人單位要給付勞動(dòng)者工資，這在我國是有明確的規(guī)定的。但是由于每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)水平的不同，不同的地方規(guī)定可能也不一樣。下面，律霸小編為大家?guī)砹?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-350200-0-0.html' target='_blank' data-horse>廈門市工資支付條例的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到你。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

第三條 本條例所稱工資是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

第六條 工會(huì)或者勞動(dòng)者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單位書面提出集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕協(xié)商。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。

第八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者完成工作任務(wù)時(shí)間超過一個(gè)月的，按照本條第一款執(zhí)行。

實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的比例按月支付勞動(dòng)者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，年終或者考核周期屆滿再進(jìn)行結(jié)算。

第十條 實(shí)行非全日制工作的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)合理確定并向勞動(dòng)者公布計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。

用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。

第十四條 用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、加班時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并按國家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝挥辛x務(wù)接受勞動(dòng)者有關(guān)工資支付問題的咨詢。

第三章 加班工資

第十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付工資報(bào)酬;

(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十七條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，安排勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，分別按本條例第十五條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十八條 用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按照本條例第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付

工資報(bào)酬。

第十九條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第四章 假期工資

第二十條 勞動(dòng)者在年休假、婚假、喪假等國家規(guī)定假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī);規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，;用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家;勞動(dòng)者病假期間;的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之;工生育保險(xiǎn)的，按;照有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇;尚未參;單位按照有關(guān)規(guī);定支付工資;第五章特殊情況的工資;第二十三條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng);當(dāng)事先告

第二十一條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間，已參加職工生育保險(xiǎn)的，按照有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇;尚未參保的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付工資。

第五章 特殊情況的工資

第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第二十四條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

第二十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付勞動(dòng)者工資的，在保障勞動(dòng)者基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

第六章 工資的扣除

第二十六條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中代繳或者代扣下列費(fèi)用：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資個(gè)人所得稅款;

(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以由用人單位代繳或者代扣的其他費(fèi)用。第二十七條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除下列費(fèi)用：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定可以從工資中扣除的費(fèi)用;

(二)勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對下列違法行為進(jìn)行處理：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的;

(二)支付勞動(dòng)者工資低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者安排補(bǔ)休的;

(五)不按照規(guī)定支付假期工資的;

(六)拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、隱匿的;

(七)侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

用人單位在接受檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

第二十九條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對違反本條例的行為向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為舉報(bào)人提供便利條件并予保密。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否立案的決定;立案

后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在三十日內(nèi)將處理情況告知舉報(bào)人。 第三十條 建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度。具體辦法由市人民政府制定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的用人單位，情節(jié)嚴(yán)重的，向社會(huì)公布，并將該用人單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對象。

第三十一條 用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動(dòng)者。

第三十二條 工會(huì)組織對用人單位工資支付情況依法實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)要求用人單位停止和糾正違法行為。

基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有本條例第二十八條規(guī)定的違法行為之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和上級工會(huì)報(bào)告。

第三十三條 合伙企業(yè)的合伙人對企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令合伙人先予支付;先予支付的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

第三十四條 建設(shè)工程發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

建設(shè)工程承包人違法將工程轉(zhuǎn)包的，按照前款規(guī)定處理。 第三十五條 建設(shè)工程發(fā)包人未按照合同約定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者

工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工

資。發(fā)包人先予

支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十六條 建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，

所追回的被拖欠工

程款，除法律另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。 第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭議的，可以依法

申請調(diào)解，也可以

向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向

人民法院提起訴

訟。

第三十八條 對涉及到勞動(dòng)者生活保障、工傷醫(yī)療保障等勞動(dòng)爭

議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)

爭議仲裁中可以申請先行部分裁決;第八章法律責(zé)任;第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì);政部門責(zé)令限期向;勞動(dòng)者支付所欠工資，逾期不支付的，責(zé)令向勞動(dòng)者加;工資百分之五十;以上一倍以下的賠償金：;(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;;(二)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的;; (三)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;的，由勞動(dòng)和社會(huì);保障行政

爭議仲裁中可以申請先行部分裁決。

第八章 法律責(zé)任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付所欠工資，逾期不支付的，責(zé)令向勞動(dòng)者加付相當(dāng)于所欠工資百分之五十以上一倍以下的賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的;

(三)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第四十條 用人單位違反本條例第三十一條規(guī)定招用新的勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月處以一百元以下罰款。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以二百元以上一千元以下罰款;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的;

(二)未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的;

(三)未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的。第四十二條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門視其情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓、抗拒勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工資支付情況監(jiān)督檢查的;

(二)在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查工資支付情況時(shí)出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的。

第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員有下列行為之一，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)對侵害勞動(dòng)者合法工資權(quán)益行為的舉報(bào)、投訴不依法處理或者故意拖延查處的;

(二)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的;

(三)其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。

第九章 附 則

第四十四條 下列費(fèi)用不屬于工資范圍：

(一)用人單位按照國家規(guī)定的福利項(xiàng)目支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用;

(二)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用;

(三)用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定不屬于工資的勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。第四十五條 本條例所稱克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的行為。

本條例所稱無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力或者非本條例第二十五條規(guī)定的原因，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第四十六條 本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法參照本條例執(zhí)行。

第四十七條 本條例自2005年5月1日起施行。

以上就是小編介紹的關(guān)于福建省的工資支付條例的內(nèi)容，供大家閱讀。如果用人單位未按照上述規(guī)定支付給勞動(dòng)者工資，會(huì)被處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員還會(huì)受到刑事處罰。要是你還有疑問，可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師。

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