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寧波
老板不發(fā)工資該怎么辦
說到工資問題，可能很多勞動者都覺得頭疼，究其原因是因為老板經(jīng)常拖欠他們的工資。本來老板按時足額支付勞動者工資就是其法定，也是約定的義務。那么要是老板不發(fā)工資該怎么辦呢？律霸小編為您做詳細介紹。
老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關法律規(guī)定的特殊情形時，我們要充分諒解。
相關法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。?
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內(nèi)提起民事訴訟。
經(jīng)過上文的分析，我們可以知道勞動拖欠勞動者工資的行為本身就已經(jīng)構成違法了。此時老板除了要及時、足額支付勞動者工資外，還需要承擔一定的賠償責任。如果你想了解這方面的知識的話，可以來電向我們律霸網(wǎng)站的在線律師進行咨詢。
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