無論是在事業(yè)單位上班，還是公司上班，如果不幸發(fā)生了單位拖欠工資的情況，我們勞動者應該如何維護自身合法權(quán)益？此外，到底農(nóng)民工應該向誰來討工資？律霸小編馬上為大家介紹具體內(nèi)容。

你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照該方法解決：

1、先和單位協(xié)商，如果單位不予以發(fā)放或者是繼續(xù)拖欠，到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下;

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁;

4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。(前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上述)

特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

延伸補充：

到底農(nóng)民工應該向誰來討工資?以后應該如何避免這種情況的發(fā)生?

山西省人社廳勞動監(jiān)察局副局長宋**表示：

首先，農(nóng)民工應判定這個用工單位有無相關(guān)資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農(nóng)民工則需警惕其中的用工風險;

第二，農(nóng)民工務(wù)工應通過人才市場、勞動力市場等公共職業(yè)中介機構(gòu)尋找用工單位;最后，農(nóng)民工有權(quán)要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結(jié)束很長時間才去討要欠款。

“由于建筑市場流動性大，轉(zhuǎn)包、層層分包的現(xiàn)象很多，成為農(nóng)民工工資拖欠的高發(fā)領(lǐng)域。”宋**說。他指出，如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決;如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

相關(guān)法律依據(jù)：

最高人民法院22日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標準。

《解釋》共九條，重點內(nèi)容包括：一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;二是明確了“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準;三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定，以便于司法實務(wù)操作; 四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對 “數(shù)額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋;五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動者權(quán)益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。

據(jù)介紹，最高人民法院發(fā)布《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護勞動者合法權(quán)益和社會公平正義，促進社會和諧。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位拖欠工資，職工該如何維護自身權(quán)益的法律解答，由上文可知，發(fā)生了此種情況后，我們首先要做的是用人單位溝通協(xié)商，其次才算向監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢，我們將盡快為大家提供相應地法律服務(wù)。

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