你是否曾遇到過(guò)被公司拖欠工資的情況，你還記得當(dāng)時(shí)你是怎么解決的嗎？據(jù)調(diào)查，很多勞動(dòng)者都曾遇到過(guò)這樣的情況，不過(guò)不同的人解決方法是不一樣的。通常來(lái)講，如果公司拖欠工資的話可以進(jìn)行投訴，那么該找誰(shuí)投訴呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。

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一、公司拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無(wú)論公司是出于什么原因而拖欠勞動(dòng)者的工資，其行為本身就是違法的，此時(shí)公司除了要及時(shí)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資外，還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，則可以向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。更多拖欠工資的內(nèi)容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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