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用人單位克扣員工的工資可以分為兩種情況,一是按照法律規(guī)定合法的克扣工資,而是無故克扣工資,也就是我們所說的違法克扣工資的行為。那么要是遇到單位違法克扣工資,勞動(dòng)者該怎么辦?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中了解。
一、單位克扣工資合理嗎
具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資:
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另外,如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形。可惜,現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資,令勞動(dòng)者利益無故受損。因此,當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí),即可定為無故克扣工資,勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴,責(zé)令支付全額工資,并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。
二、單位違法克扣工資怎么辦
(一)據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā),不得克扣,即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事,也是不可以扣工資的,那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
(二)投訴、舉報(bào)
對(duì)地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴,這個(gè)電話全國統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
(三)勞動(dòng)仲裁
若公司可以說明不是克扣工資,是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。
在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動(dòng)仲裁。
不需要考慮太多,勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
如果單位是按照規(guī)定扣除員工工資作為社保繳納費(fèi)用或者因?yàn)閱T工違反規(guī)章制度而扣工資的,這樣的情形就屬于合法的克扣員工工資。否則的話就屬于違法行為,此時(shí)員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商無法解決的話,建議最好通過法律途徑來解決。必要時(shí),可以聘請(qǐng)律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你爭取合法利益。
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