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這樣加班合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 610人看過

我國勞動(dòng)法對(duì)加班有具體的規(guī)定。對(duì)于以下這些加班時(shí)常見的問題,單位強(qiáng)迫加班合法嗎?補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班,單位不付加班費(fèi)合法嗎?律霸為您整理了法律的相關(guān)規(guī)定,希望對(duì)您有所幫助。

1、單位強(qiáng)迫加班合法嗎?

我國《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。另外,《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

為保護(hù)職工的正當(dāng)利益,雖然職工的加班時(shí)間長短法律有規(guī)定,但是,對(duì)于一些特殊情況例外。《勞動(dòng)法》第42 條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定,用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng),公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。《刑法》第244條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

2、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

由此可見,休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班,不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班,單位不付加班費(fèi)合法嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

4、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不包含加班費(fèi)合法嗎?

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;……”據(jù)此,延長工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。

加班工資計(jì)算是如何的

用人單位怎么安排加班才是合法的

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