我們知道用人單位要是不發工資或拖欠工資，那這樣的行為肯定就是違法的。如果單位只是不發工資條呢？這種行為是否還屬于違法行為呢？律霸搜集了相關文章，將在下文中為大家詳細解答。

一、發工資條的法律依據

發放工資條對公司來說是一種法定義務。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

二、工資條有哪些內容？

工資條通常包含如下項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房公積金、社保繳費、應發工資、個人所得稅和實發工資。

我國《工資支付暫行條例》第15條規定： 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，員工領到工資條后應查看公司代扣代繳的項目是否屬于法定項目，代扣代繳的數額是否準確。另外，工資條應該妥善保存，如日后發生勞動糾紛，可作為證據。

三、不發工資條違法嗎？

一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業秘密被依法保護。但個人的工資數額，單獨不會成為商業秘密。但如下情況可能會構成侵權或違約：

一是員工之間相互串聯，集體公布每個人的工資，導致單位的工資制度、工資計算方法變相泄露的;

二是單位特定人員，其工資數額比較敏感，并和單位簽訂了約定工資數額保密合同的。

綜上，公司要求員工不能向他人泄露工資情況是否合理合法，要結合具體情況具體分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。同時，在遇到有關糾紛的時候，工資條也是可以作為證據使用的。更多工資條方面的法律知識，歡迎你登陸律霸網站進行了解。

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