不定時(shí)工作制如何適用

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 98人看過(guò)

不定時(shí)工作制是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的,現(xiàn)在大部分的勞動(dòng)者都是實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制,也就是每天工作8小時(shí),一周工作不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。那么你知道什么是不定時(shí)工作制嗎,其是如何適用的?律霸為你介紹。

一、什么是不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工作制,也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制,它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

二、不定時(shí)工作制如何適用?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員,以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,如企業(yè)的消防和化救值班人員,以及值班駕駛員等。

看完上文的介紹后,相信大家已經(jīng)知道不定時(shí)工作制的相關(guān)知識(shí)了吧。實(shí)踐中,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者還是比較少,法律對(duì)此是有特殊規(guī)定的。只有符合條件的情況下,才能實(shí)行不定時(shí)工作制,否則的話一律按照標(biāo)準(zhǔn)工作制實(shí)行。更多不定時(shí)工作制的知識(shí),歡迎你上律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。


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江蘇江北律師事務(wù)所

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畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多次被法院評(píng)為綜合先進(jìn)。在辦案過(guò)程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報(bào)》、《法官之友》等報(bào)刊雜志發(fā)表過(guò)多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國(guó)法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來(lái),本著對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)社會(huì)的公平正義。

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