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寧波
企業(yè)不發(fā)工資怎么投訴
經(jīng)常聽到新聞里報道企業(yè)不發(fā)工資給職工的消息，面對如此情形，我們的勞動者該如何是好呢？可以向哪些部門進行投訴以追討自己的合法工資呢？有關(guān)企業(yè)不發(fā)工資怎么投訴內(nèi)容請閱讀下文了解。
一、找誰投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、相關(guān)法律條文：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
看完小編整理的內(nèi)容后，你是否知道在遇到企業(yè)不發(fā)工資的情況下該向哪些部門進行投訴呢？可以是勞動局，也可以是勞動仲裁委員會。無論你通過怎樣的途徑追討自己的工資，小編都希望能夠遵紀守法，不要拿自己去冒險，任何事情都有解決的辦法，切不可沖動行事。
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦 ?
公司不發(fā)工資怎么辦，怎么解決
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎 ??
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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