現(xiàn)在加班問題已經(jīng)成為人們隨時(shí)談?wù)摰脑掝}，工資待遇低、工作壓力大、工作沒有具體時(shí)間等等，也是成為時(shí)下熱門的話題，公司要求員工加班能否拒絕，相信每一個(gè)人都有自己的看法。下面由律霸小編與您一起探討。

【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：

1、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際延長小時(shí)(本人原工資不扣減)

2、休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資 ×2(本人原工資不扣減)

3、法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×3(本人原工資不扣減)

用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動(dòng)者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。

你愿意加班嗎?大部分人說如果有可觀的加班工資，公司讓加班還是不拒絕的。如果加班工資公司能夠明確兌現(xiàn)，勞動(dòng)者合法權(quán)益能夠得到保障的情況下，加班還是有利于公司發(fā)展乃至社會(huì)發(fā)展的。關(guān)于工資拖欠等其他相關(guān)問題，可以來電溝通，以便更好地幫助您解決。

勞動(dòng)者能否拒絕加班 ?

哪些情形員工不得拒絕加班？

哪些情形單位不能安排加班？