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寧波
廠里不發(fā)工資怎么辦？
對于勞動者來說最重要的事情就是工資福利的發(fā)放，辛辛苦苦干活一個月最主要的就是工資的發(fā)放，如果我們在生活中中遇到了廠里不發(fā)工資怎么辦呢？下面就讓小編為您介紹一下應該如何解決吧。
溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
小編在上述的文章中提及到了大家要先通過協(xié)商的方式如果協(xié)商不成再進行投訴，大家千萬不要以暴制暴，如果以暴制暴可能會導致自己損失更多，希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻枰蓭煹膸椭瑲g迎委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋專業(yè)律師幫助您。
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職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦
單位不按時發(fā)工資怎么辦 ?
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
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