近年來，國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)。而勞動者也在不斷的了解國家的一些相關(guān)規(guī)定，例如節(jié)假日加班的工資計(jì)算等。我們都知道現(xiàn)在《勞動法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日、雙休日加班，用人單位是要給勞動者加工資的。那么具體加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的呢?今天小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“雙休日加班費(fèi)計(jì)算”和“國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容以供大家參考。

一、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。　　

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

以上就是小編對“雙休日加班費(fèi)”和“國家法定節(jié)假日加班費(fèi)”如何的解答，現(xiàn)在您明白了嗎?了解法律知識在生活中對我們有很大的幫助，以免您的合法權(quán)益受到侵害。如您還有任何關(guān)于此類的問題，可向我們的律師進(jìn)行咨詢，律霸為您推薦最好的律師幫助您解決難題。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。以上內(nèi)容希望可以幫助到您。

哪幾種情形必須加班

每周工作六天算不算加班

怎樣確定加班工資基數(shù) ?