雙休日是國(guó)家規(guī)定的法定休假，大家都會(huì)疑問雙休加班是否有加班工資，雙休加班，該如何計(jì)算加班工資，雙休加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。等諸多的問題，下面就讓律霸為你做簡(jiǎn)單的解答。

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

若月工資為2000元

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元

3、公司沒簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

以上便是雙休加班的加班工資的算法，希望對(duì)你有幫助。在現(xiàn)今的社會(huì)，要用法律來保護(hù)自己，不管在什么時(shí)候都應(yīng)該正確的使用法律，同時(shí)也是保護(hù)自己的合法的利益，所以在遇到糾紛的時(shí)候應(yīng)該咨詢專業(yè)的人士，得到專業(yè)的解答，更好的幫助到你。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？

國(guó)定假日加班工資規(guī)定

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)？