倒班:因為工作需要,有一些單位需要24小時或者更多時間生產(chǎn)不停歇作業(yè),所以需要有幾個班次進(jìn)行輪流的更替工作。那么在實踐中是要怎么計算倒班的加班費呢?小編在下文為您作了詳細(xì)的介紹。
倒班在實踐中很容易厘清概念的詞,但是卻有很多人搞不清楚到底在什么時候算是正常上班,什么時候開始計算加班費。實際上,按照國家法律規(guī)定,很容易理解計算方法,就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的加班,分別計算。現(xiàn)以四班三倒為例,根據(jù)法律規(guī)定,加班費是這樣算的:
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,國慶、春節(jié),各3天,共11天)上了班,那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息,那么視同正常休法定假,沒有加班費。
2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日,或除了法定節(jié)假日之外,當(dāng)月實際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多,也就是除了法定節(jié)假日之外的實際休息天數(shù),比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少,那么多出的就是公休日加班天數(shù),應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣:四班三倒人員,當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班,都應(yīng)該按雙倍工資算,但由于是輪換休息,所以有些休息日是在周一至周五期間,那么這些休息日視為補(bǔ)休,沖減相同天數(shù)的公休日加班,剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù),也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù),所以理應(yīng)按雙倍工資計算。
比如,這個月公休日有8天,你倒班的實際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此條的實際休息天數(shù)內(nèi))只有7天,那么你的加班就是1天,這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天,延長了上班時間,多上了一個小時或幾個小時,這種就按小時工資的1點5倍支付,也可累計后安排補(bǔ)休。
根據(jù)以上的說法額結(jié)果就是,哪些什么綜合工時制都是騙人的,因為無論什么樣的工作都是可以用以上計算加班費的。
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加班費能計入最低工資嗎 能算作是獎金嗎
員工自愿加班支付加班費嗎 ?
加班費是怎么計算的?法律根據(jù)
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