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在實踐中，勞動者與用人單位往往會因勞動合同、工資待遇、工傷賠償等原因產(chǎn)生爭議，而基于中國幾千年來儒家以和為貴理念的影響，發(fā)生這些爭議后，勞動者都會先跟用人單位協(xié)商，只有在協(xié)商不了時才會申請勞動仲裁。那么申請勞動仲裁的材料有哪些呢？以下是為大家做的具體介紹。

一、申請勞動仲裁的材料有哪些

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交下列材料：

1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料;

2、仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。

委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。

3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。

二、申請勞動仲裁要注意什么

1、應(yīng)注意寫好申訴書。

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：

(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;

(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;

(4)申請日期。

2、應(yīng)注意申訴期限。

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應(yīng)當由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應(yīng)當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

要是與用人單位產(chǎn)生了糾紛的話，那么勞動者可以向單位所在地的仲裁委申請勞動仲裁，不過在申請的之前需要先了解清楚要準備的材料有哪些。以上就是律霸小編為大家?guī)淼纳暾?strong>勞動仲裁的材料內(nèi)容，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸銀川律師。

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