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寧波
勞動仲裁能匿名嗎?
?一、勞動仲裁能匿名嗎?
勞動仲裁不能匿名，但可以委托別人或律師。
《中華人民共和國仲裁法》第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
第二十四條仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人;認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。
二、仲裁完會不會被開除
1、未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以;
2、申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實勞動關系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除勞動關系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經(jīng)濟補償金，違法解除的要求經(jīng)濟賠償金。 如果是你方提出的解除勞動關系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的規(guī)定，對方應承擔法律責任的，由對方負責，如果理由不在相應的法律條款的規(guī)定之內，裁決后果就難說了，不過提出肯定是可以的。
這兩個請求事項是不同的法律關系，可以同時提出。
三、申請勞動仲裁要提交什么材料
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
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