在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司被勞動仲裁的后果有哪些？
一、公司被勞動仲裁的后果有哪些？
公司被勞動仲裁的后果是可能會影響自己企業的形象，很容易導致其它的員工有擔憂的情形；根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
二、勞動仲裁受案范圍有哪些？
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
綜合上面所說的，公司被勞動仲裁必然就是涉及勞動糾紛，對于公司來說多少也是會有一定的影響，對于不合格的單位只要沒有信譽那么對于其它的員工來說也是會有所動搖的，因此，對于單位就一定要處理好勞動糾紛，這樣才會各自保障到自己的權益。
勞動仲裁律師費是多少
對勞動仲裁裁決不服怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房電路有問題誰擔責
2021-02-01私自捕殺野生動物如何處罰
2021-01-27公司法司法解釋三是如何規定股東抽逃出資的
2021-01-21貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
2021-02-04公司錄用童工怎么賠償
2020-11-08產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12勞動合同變更書需要兩份嗎
2021-01-21實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07關于加強機動車交通事故責任強制保險管理的通知
2021-03-05保險公司應賠付被砸日系車
2021-01-10代理公司未及時出保單 保險公司被判承擔理賠
2021-02-03保險公司會破產嗎
2021-03-10