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寧波
應該如何申請勞動仲裁？
我國法律規定，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。勞動爭議是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么，究竟應該如何申請勞動仲裁呢，而申請勞動仲裁又要提交什么證據材料呢?下面將為您作出具體闡述。
一、應該如何申請勞動仲裁
1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
2、仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、申請勞動仲裁要提交什么證據材料
這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明文件。
(1)當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協議中的人。
(2)仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。
(3)仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。
(4)仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。
(5)如中當事人有委托代理人的，還應當提供委托代理人委托書和委托授權書，委托代理人的身份證明材料。
(6)仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。
這些證據主要是仲裁協議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。
2、支持其仲裁請求的證明文件。
這類證明文件有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規文件。
3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、鑒定結論等證據材料。
希望能的對您有所幫助。此外，您還應該知道，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以當您遇到勞動方面的糾紛時，建議最好是及時去咨詢下專業的律師，不要錯過了法律規定的時效。
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