在當今社會，很多經濟糾紛中，當事人都能通過申請仲裁的方式來解決。不過對于勞動者來說，如果與用人單位之間發生了勞動爭議能夠申請仲裁嗎?如果能，那么發生勞動爭議如何申請仲裁呢?這些問題對于勞動者來說都是非常重要的，因它們關系著勞動者能否通過仲裁的方式實現合法權益的問題。對于上述問題，本文將詳細為您展開描述。

一、勞動爭議能夠申請仲裁嗎?

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

二、發生勞動爭議如何申請仲裁?

在權益受到侵犯的時候，投訴有關部門是非常重要的。企業有違背《勞動法》做法的地方很多，在勞動和社會保障局的各個區縣局里都有勞動監察處可以進行投訴，同時，如果雙方有爭議，也有相應的仲裁庭進行裁決。

關于勞動爭議的仲裁，是專門有條令規定的。

爭議的當事人規定：

企業與職工為勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其它企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動。 當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關系人代為申訴;法定代理人或利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。

爭議地點規定：

第七條 仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第八條 發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

仲裁程序：

仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：

(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;

(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見;

(五)根據當事人的意見，當庭再行調解;

(六)不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭合議并作出裁決;

(七)仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;

(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

發生勞動爭議如何申請仲裁?對于這些問題，上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。通過上述內容我們知道，一般的勞動爭議都是可以通過仲裁的方式解決的。實踐中，如果因為用人單位拖欠工資或者是不發加班費等原因，而與單位發生了勞動爭議，作為勞動者，您可以申請勞動仲裁，來依法維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁時，如果您對諸如舉證等程序有不了解的地方，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩。

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