勞動者與用人單位在發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者決定通過仲裁的方式解決勞動爭議的，應(yīng)該在申訴時效內(nèi)向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。詳細(xì)來說，應(yīng)該怎么算勞動爭議申訴時效呢?勞動者在申請勞動仲裁時，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過了勞動爭議申訴時效怎么辦呢?對于這些問題，下文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、怎么算勞動爭議申訴時效?

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》又劃定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。”

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。

勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

二、過了勞動爭議申訴時效怎么辦?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢?

顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。

述法律規(guī)定中的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。實踐中，作為勞動者，您如果與用人單位之間因工資或者工傷等問題發(fā)生了勞動爭議，就要想辦法解決，或者與單位協(xié)商，或者是提起勞動仲裁。如果您決定提起勞動仲裁，就要注意不要過了申訴時效，否則將產(chǎn)生對您不利的法律后果。如果您發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過了申訴時效，要懂得怎么救濟(jì)。如果您不知道如何補救，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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