勞動合同是勞動者在用人單位工作的證明，是勞動者合法權益的有力保障，也是法律對用人單位的要求。那么，在實踐中，用人單位究竟應該怎樣與勞動者簽訂勞動合同呢?如果用人單位違反法律的規定，沒與勞動者簽訂勞動合同勞動者能申請勞動仲裁嗎?下面將為您做一個具體的介紹。

一、怎樣簽勞動合同

《勞動法》 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

二、沒簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

現實中會出現，由于沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁委員會以不存在勞動關系為由，而拒絕受理仲裁申請。那么這樣做正確與否? 答案是否定的。

1995年勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規定，“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

當然， 作為謹慎的對帶自己的合法權益，建議勞動者應該重視勞動合同簽定。

希望對解決您的法律糾紛能有所幫助。人們為了生存而去勞動，而勞動一般就會簽勞動合同，所以勞動合同作為絕大多數人在自己的一生中都會簽定的合同之一，我們都有必要了解它。當您遇到了單位不簽勞動合同的情況時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫助您有效的維權。

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