仲裁是指雙方協(xié)議將爭議交給第三者，然后再由第三者對這個(gè)爭議進(jìn)行是非正誤的判斷的一種解決爭議的辦法，在尋找代理人時(shí)便要提交相應(yīng)的代理詞，同樣勞動仲裁便是由勞動爭議仲裁委員會作為第三者對爭議進(jìn)行裁決的一種手段，同時(shí)需要勞動仲裁用人單位代理詞。下面將由小編為大家詳細(xì)介紹。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條以及《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，XX市XX律師事務(wù)所接受勞動人事爭議仲裁申請人XXX之委托，就其與被申請人XX市XX區(qū)XXXXXX勞動人事爭議仲裁一案，指派XXX律師代理申請人參與本案仲裁程序。現(xiàn)代理人謹(jǐn)就本案事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見：

一、本案中，申請人與被申請人之間為合法的勞動關(guān)系。

自20XX年X月至20XX年X月XX日，申請人一直在被申請人處工作，雙方保持合法的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，被申請人作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保障申請人的勞動者權(quán)利。申請人向貴委提交的被申請人向其發(fā)放的工帽、工服，證明了申請人為被申請人的工作人員。其在中國XX銀行XX分行開設(shè)的卡號為XXXXXXXXXXXXX的牡丹靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單，證明了2013年9月以來申請人向被申請人提供勞動、被申請人給申請人發(fā)放工資的事實(shí)，充分證明了自2013年9月起，申請人即與被申請人建立了勞動關(guān)系。

二、被申請人未與申請人簽訂勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向申請人支付201X年X月至201X年X月共11個(gè)月的雙倍工資。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。2013年9月至2015年10月21日，申請人一直在被申請人處工作。但是被申請人卻一直拖延，不與申請人訂立書面勞動合同。被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。被申請人應(yīng)當(dāng)依法向申請人支付201X年X月X日至201X年X月X日的雙倍工資。

三、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人補(bǔ)繳201X年X月X日至201X年X月X日的社會保險(xiǎn)。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。本案中，被申請人在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，并未為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。被申請人拒絕或不全部為申請人辦理社會保險(xiǎn)的行為，違反了國家法律，損害了申請人的合法權(quán)益，其應(yīng)當(dāng)為申請人補(bǔ)足社會保險(xiǎn)或賠償。

綜上所述，申請人合法的勞動權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

申請人主張的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，仲裁請求符合法律規(guī)定。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，維護(hù)法律尊嚴(yán)，請貴委支持申請人的全部仲裁請求！

以上代理意見請貴委采納。

此致

XX

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

代理人：

二○一五年十二月一日

以上便是小編為大家整理的勞動仲裁用人單位代理詞的相關(guān)內(nèi)容，它的流程，需要涉及的材料，以及需要我們了解的關(guān)系，都有待大家進(jìn)一步了解。并且它的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性也都要求我們細(xì)心注意，如還有相關(guān)疑問，建議咨詢專業(yè)律師。

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