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寧波
勞動仲裁申請書模板是什么？
勞動法的出臺以后，越來越多的勞動者知道如何去維護自身的合法勞動權益。現實生活中，一個很明顯的例子就是我們勞動者在就業前，都會要求和用人單位或者企業進行勞動合同的簽訂，因為勞動者知道，一份正確的勞動合同簽訂是他們勞動權益不受侵害的保障。那么，勞動仲裁申請書模板是什么？
一、勞動仲裁申請書模板是什么？
申請人：唐某某，男，漢族，生于1962年11月14日，現住于成都市區組，聯系方式：
被申請人：成都市牟某某環保垃圾壓縮有限公司，住所地：成都市街號
法定代表人：宇職務總經理
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經2個月解除勞動關系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月到2015年6月每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月至2015年6月未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。
事實與理由
2013年11月，申請人與被申請人建立勞動關系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業業，期間被申請人從2014年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發放加班費，同時到2014年11月，我要求被申請人續簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的上述行為已經違反了勞動法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動爭議調節仲裁法》等相關法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
成都市金牛區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
2015年7月日
國家制定勞動法的目的就是幫助勞動者培養自身的法律意識，提高自己在面對利益侵害的過程中的防范能力。就目前現階段的情況，我們國家勞動者的法律意識逐漸得到加強，勞動合同的簽訂是他們在就業前所必須做的事情。而勞動仲裁申請書模板就是法院在處理勞動糾紛問題時，所做的法院裁定。
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