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勞動者或者用人單位在向勞動仲裁委申請勞動仲裁的，當然想能夠盡快的解決糾紛，這也對自身也有利。但此時，勞動仲裁的結(jié)果一般是什么時候出呢？對此，我國《勞動仲裁法》中進行了明確的規(guī)定，下面就讓律霸小編來告訴你具體答案吧。

一、勞動仲裁的結(jié)果什么出

發(fā)生勞動爭議，走勞動仲裁道路的朋友千萬不用著急仲裁結(jié)案的問題，根據(jù)法律規(guī)定的話，一般案件應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45內(nèi)結(jié)束。有特殊情況經(jīng)過批準可以延期，但是延期不得超過15日。

可以參考的法條依據(jù)是：

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁畢竟關(guān)系勞動者的合法權(quán)益，因此，如果不是十分復(fù)雜的爭議，仲裁機構(gòu)一定會盡快給出仲裁結(jié)果。所以，只要參加仲裁的當事人按照正常的仲裁流程走，會很快有結(jié)果的。

二、申請勞動仲裁要注意什么

寫好申述書

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：

1、當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;

3、證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;

4、申請日期。

注意申述期限

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是，按規(guī)定應(yīng)當由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，當事人應(yīng)當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。

關(guān)于什么時候才能出勞動仲裁的結(jié)果，從以上內(nèi)容可以知道，一般是會在受理仲裁申請之日起的45日內(nèi)，當然要是有特殊情況需要延期的話，延期時間也不得超過15日。希望律霸小編總結(jié)的內(nèi)容，能夠幫助各位切實解決問題。