在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工尚在試用期要交保險嗎
一、員工尚在試用期要交保險嗎
試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的!
按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。
按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。
而且，試用期內不給員工繳納社保，單位也會存在很多風險，比如工傷風險、醫療風險、員工主動離職索要經濟補償金的風險等等。
二、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么辦
如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：
1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
實踐中，有不少單位與勞動者約定，在轉正之后才開始參加社保，而試用期內是不給員工買社保的。這樣的約定自然違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位進行協商，要求單位及時補交社保。若單位仍舊不補交的話，勞動者是有權利要求解除勞動合同的。
試用期的社保應該怎么繳納
一般用人單位試用期交社保嗎
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金未交付定金合同成立嗎
2021-01-07行政監督屬于行政許可嗎
2020-11-29試用期對單位有何作用
2021-02-12立約定金交付時間是什么時候
2021-01-10申請法院強制執行行政處罰需要多長時間
2020-12-15離婚協議書如何簽訂
2021-01-04人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04如何查出房子有無抵押
2021-02-05怎么判定合同真偽
2021-01-28股權質押擔保合同要交印花稅嗎
2021-03-18不可抗力給退款合同有效嗎
2021-02-27雇傭關系無底薪可以嗎
2021-02-21住房公積金賬戶能否執行
2021-01-18二次固定合同到期終止怎么賠償
2020-12-12產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31投保前最關心的有哪些事
2021-03-26外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15保險代理人和保險經紀人有哪些監督管理要求
2021-02-08保險法爭議是指哪方面
2021-02-14