国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

扣個稅前要先減掉社保嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 830人看過

一、在扣個稅前要先減掉社保嗎

先減社保和各種需要從工資里扣除費用

再減個稅5000元起征點

剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅

個稅=(工資-社保費-其他費用-5000)*對應比例-速算扣除數

根據《中華人民共和國個人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規定:按照國家規定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金,從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此,依據上述規定,公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社保基金時,只要不超過當地政府所規定的比例,公司代扣代繳個人所得稅的社??鄢龜祽緸閭€人繳納的部分和個人繳納部分。超過規定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

二、單位從工資中代扣代繳的費用

根據我國《勞動法》規定,用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用:

1、工資的個人所得稅;

2、員工個人負擔的社會保險費;

3、協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費;

4、法律法規規定的其他費用;

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用:

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用;

對于這一條的規定應該注意,員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了,如果單位認為造成損失,而員工認為沒有造成損失的話,單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的,擴大化的,甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上,這就不合理了。那么在出現這樣的爭議時,到底由誰說了算了,勞動法方面的法律法規未見有具體的規定。因此,在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了,如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話,那當然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰;

對于這條的規定也應該注意一下:單位的規章制度應該是依法制訂的,“依法”又包含兩點,第一是內容依法,即規章制度的內容不得違反勞動法及相關規定,不得違反公平公正的基本原則,第二,程序必須依法,即必須是通過民主程序制訂的,進行了公示,大家都知道該規章的存在。

用人單位一次扣除賠償經濟損失的費用和違紀經濟處罰的費用不得超過員工月工資的20%。

我們知道勞動者的工資收入要是達到了一定的標準,那么對于超過標準的部分,就會被依法征收個人所得稅,這個個稅往往是由所在的用人單位來代扣代繳,但是在計算個稅的時候是否應當先除開需要繳納的社保費用呢?答案實肯定的。


臨時工工資個稅起征點是多少?

最新臨時工工資個稅標準規定

臨時工工資個人所得稅起征點及個稅計算

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳偉

吳偉

執業證號:

13411200110682818

安徽濠梁律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

吳偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
美女www一区二区| 丁香婷婷综合激情五月色| 91视视频在线观看入口直接观看www| 国产精品天干天干在线综合| proumb性欧美在线观看| 一区二区三区91| 宅男噜噜噜66一区二区66| 国产精品一品二品| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产三级精品三级在线专区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲欧洲av色图| 日韩视频在线观看一区二区| 在线视频欧美精品| 秋霞影院一区二区| 亚洲免费大片在线观看| 欧美大尺度电影在线| 欧美色视频在线| 老司机精品视频导航| 舔着乳尖日韩一区| √…a在线天堂一区| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 91福利国产精品| 成人ar影院免费观看视频| 国产在线不卡一区| 麻豆视频一区二区| 日日夜夜精品视频天天综合网| 午夜精品久久久久久| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 一区精品在线播放| 亚洲人123区| 亚洲一区二区精品3399| 亚洲综合色区另类av| 偷拍日韩校园综合在线| 首页综合国产亚洲丝袜| 亚洲不卡一区二区三区| 亚洲成av人影院| 久久精品国产免费| 国产成人aaa| 欧美三级日韩在线| 91精品国产91综合久久蜜臀| 久久久久综合网| 亚洲人吸女人奶水| 精品一区二区三区视频在线观看| 成人av网址在线观看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美乱妇15p| 欧美国产欧美综合| 一二三四社区欧美黄| 国产麻豆精品95视频| 色婷婷国产精品综合在线观看| 日韩亚洲欧美一区| 亚洲激情欧美激情| 国产精品99久久久| 欧美日韩国产精选| 国产精品乱人伦一区二区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 成人不卡免费av| 久久精品在这里| 国产呦精品一区二区三区网站| 欧美日韩一区二区不卡| 亚洲综合丝袜美腿| 97国产一区二区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 奇米一区二区三区av| 欧美日韩专区在线| 婷婷综合另类小说色区| 国产成人av一区二区| 91精品国产综合久久久久久| 尤物在线观看一区| 91黄色在线观看| 国产精品美日韩| 99久久精品国产一区二区三区| 国产欧美一区视频| 国产精品综合二区| 中文字幕免费不卡| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 亚洲黄色av一区| 欧美一区二区在线免费观看| 捆绑紧缚一区二区三区视频 | 国产成人精品免费一区二区| 中文字幕乱码一区二区免费| 在线观看免费亚洲| 一区二区欧美国产| 精品国产污网站| 色综合咪咪久久| 亚洲第一会所有码转帖| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 成人v精品蜜桃久久一区| 国产精品日韩精品欧美在线| 欧美视频在线观看一区二区| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 日韩免费在线观看| www.亚洲色图| 美女视频黄久久| 亚洲一区二区中文在线| 日本一区二区综合亚洲| 精品剧情v国产在线观看在线| 91丨九色丨黑人外教| 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 亚洲成a人v欧美综合天堂| 日韩免费视频一区| 色久优优欧美色久优优| 国产精品亚洲专一区二区三区| 石原莉奈在线亚洲二区| 国产精品久久毛片| 精品国产凹凸成av人导航| 欧美色图免费看| a4yy欧美一区二区三区| 国产精品1区2区| 国产精品一区二区你懂的| 日本美女一区二区三区| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 日精品一区二区三区| 亚洲成a人片综合在线| 天堂va蜜桃一区二区三区| 久热成人在线视频| 国产在线乱码一区二区三区| 久久爱www久久做| 成人国产精品免费网站| av中文字幕不卡| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美日韩精品福利| 精品国产伦理网| 中文字幕免费不卡在线| 亚洲一区国产视频| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 亚洲h动漫在线| 国产一区二区三区观看| 色妹子一区二区| 精品少妇一区二区| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 色综合天天综合| 久久久影视传媒| 久久精品国产久精国产爱| 色www精品视频在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 亚洲一区二区三区在线看| 成人免费看片app下载| 精品久久一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久久 | 亚洲自拍与偷拍| 91色porny在线视频| 久久无码av三级| 欧美aaa在线| 91福利在线导航| 国产日韩综合av| 韩国精品久久久| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲va在线va天堂| 成人免费观看av| 亚洲国产高清aⅴ视频| 成人免费看黄yyy456| 国产精品色眯眯| www.综合网.com| 亚洲欧美自拍偷拍| 99精品一区二区三区| 国产精品美女一区二区| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 国产欧美日韩三级| 成人深夜视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲伦| 在线亚洲一区观看| 舔着乳尖日韩一区| 国产三级精品三级| 欧美四级电影网| 国产成人在线影院| 伊人开心综合网| 欧美精品一区二区久久婷婷 | 懂色av一区二区三区免费观看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 亚洲成人免费观看| 中文字幕精品一区二区三区精品| 在线观看免费一区| 国产老妇另类xxxxx| 亚洲1区2区3区4区| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 欧美视频日韩视频在线观看| 国产麻豆欧美日韩一区| 日韩激情一二三区| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 日韩免费一区二区| 欧美日本免费一区二区三区| 成人动漫在线一区| 成人小视频免费观看| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 午夜精品影院在线观看| 一区二区在线观看视频| 亚洲成人自拍一区| 亚洲区小说区图片区qvod| 中文字幕久久午夜不卡| 国产精品五月天| 日本国产一区二区| 成人h动漫精品一区二区| 狠狠色综合播放一区二区| 久久成人久久爱| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂|