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寧波
試用期在公司受傷算不算工傷
一、試用期在公司受傷算不算工傷
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法》若干問題的意見>第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
由此可見，在試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系，那么試用期應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關(guān)于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規(guī)定試用期是包含在了勞動合同期限內(nèi)的。因此，即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。而勞動者要是在試用期內(nèi)，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認(rèn)定為工傷的。
勞動合同中沒寫試用期是否合法？
試用期辭職提前幾天
試用期請假規(guī)定有哪些？
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