一、請(qǐng)人代班出現(xiàn)事故算不算工傷?

勞動(dòng)者幫人代班，只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，都屬于工傷;

經(jīng)用人單位允許代班的，算工傷;擅自代班的，不是工傷。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定需符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因三個(gè)要件：

“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是指法律規(guī)定的或者單位依法要求職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間和場(chǎng)所。受害者受傷當(dāng)日休息，其未經(jīng)單位同意，主動(dòng)替換同事既非其本職工作也非單位安排的臨時(shí)工作，故其不符合“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”的規(guī)定。

“工作原因”是指因履行工作職責(zé)而發(fā)生傷害。單位員工都有自己相對(duì)固定的工作崗位，在單位要求的時(shí)間、場(chǎng)所及崗位上工作才是履行自己的工作職責(zé)，員工需要更換工作時(shí)間、場(chǎng)所及崗位時(shí)，要事先經(jīng)過(guò)單位同意，除非遇到緊急情況，但也要事后通知單位。因此，經(jīng)單位允許代班的才是“工作原因”，擅自代班的不符合“工作原因”的規(guī)定。

由此可知，僅各用人單位允許代辦的，代班中遭受事故傷害，才可以認(rèn)定為工傷;受傷者擅自代班的，發(fā)生事故受傷的情形不屬工傷，但由于受害者是為了完成單位的工作事務(wù)而受傷致死，且沒(méi)有直接的肇事方承擔(dān)責(zé)任，可以基于民法通則中關(guān)于公平原則的相關(guān)規(guī)定，要求作為受益方單位承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作中幫忙為自己代替上班的情況時(shí)有發(fā)生，代班人和未上班人最好是一個(gè)公司同一種崗位類型的，并及時(shí)告知公司部門(mén)負(fù)責(zé)人，這樣做也是維護(hù)自己、代班人和公司的權(quán)益。在上班期間的事故處理流程方面可以減輕不必要的程序。

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