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受傷當(dāng)月算不算工傷醫(yī)療期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 172人看過

一、受傷當(dāng)月算不算工傷醫(yī)療期嗎

工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間)確定,各地規(guī)定不同,大致有以下三種方法:

1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,由所在單位按照當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn);

2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn);

3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了,傷勢不同的的,休息時間也不同,不能一概而論!

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算,但對停工留薪期限長短的確定,《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定,理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

實(shí)踐中,部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以對照具體傷情,確定停工留薪期間的長短,可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!

二、擴(kuò)展資料:

工傷醫(yī)療期

原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規(guī)定:職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。

停工留薪期

根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

相關(guān)的勞動者的停薪留職時間按照這類勞動者的實(shí)際情況進(jìn)行辦理,最長時間不得超過這類工資的12月。勞動者應(yīng)積極的辦理工傷鑒定,按照鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償,對自身的傷害擬補(bǔ)進(jìn)行辦理,保護(hù)自身的合法權(quán)益。



交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容?

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

最新國家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

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