一、如果發(fā)生工傷認(rèn)定未通過怎么辦

可以申請復(fù)議，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

二、需要材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、不予受理

1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

為了確保勞動者在工作期間的各項權(quán)益，在勞動法中也明確規(guī)定了用人單位要為勞動者繳納社會保險，其中也包括了工傷保險以及養(yǎng)老保險等內(nèi)容，如果勞動者在工作期間，遭遇了意外情況后，受害員工是可以根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向用人單位或者當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行乃饕?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償金。

綜上所述，如果在上下班途中發(fā)生意外是算工傷的，工傷訴訟有60天到六個月之間的訴訟時效。我國法律明文規(guī)定了職工在工作時間前后發(fā)生意外算作工傷的情形。受到傷害要去到專業(yè)的鑒定機構(gòu)鑒定傷害級別，從而進(jìn)行索賠。

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

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