一、職工對工傷認定能推翻嗎?

只要工傷認定下來，基本上很難被推翻

勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是具體的行政行為，根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條、《行政復議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認定結(jié)論不服，應當在工傷認定書送達之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復議決定不服，應當在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認定結(jié)論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。

二、工傷認定有哪些范圍?

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

10、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間;下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。 (上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷認定的結(jié)論是對在用工關(guān)系當中發(fā)生的安全事故的定性，如果工傷認定的結(jié)論可以輕而易舉的被推翻，那工傷認定的設立將毫無法律意義。但是，本身就存在問題的工傷認定結(jié)論書，勞資雙方能夠提供證據(jù)并且經(jīng)查證屬實的情況下，當然能夠推翻，如果工傷認定結(jié)論被推翻，那有可能工作人員在此過程中有違規(guī)操作的行為，這是要承擔法律責任的。

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