一、職工對工傷認(rèn)定能推翻嗎?
只要工傷認(rèn)定下來,基本上很難被推翻
勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是具體的行政行為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條、《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定,用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議,或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服,應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定,已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論,認(rèn)為確有錯(cuò)誤的,可以申請?jiān)賹彙5煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。
二、工傷認(rèn)定有哪些范圍?
我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的。
10、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家,屬于合理時(shí)間;下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。 (上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的,且非本人主要責(zé)任的交通事故。)
11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷認(rèn)定的結(jié)論是對在用工關(guān)系當(dāng)中發(fā)生的安全事故的定性,如果工傷認(rèn)定的結(jié)論可以輕而易舉的被推翻,那工傷認(rèn)定的設(shè)立將毫無法律意義。但是,本身就存在問題的工傷認(rèn)定結(jié)論書,勞資雙方能夠提供證據(jù)并且經(jīng)查證屬實(shí)的情況下,當(dāng)然能夠推翻,如果工傷認(rèn)定結(jié)論被推翻,那有可能工作人員在此過程中有違規(guī)操作的行為,這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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