一、有工傷認定證書老板就會賠錢嗎

有認定證書老板應該對工傷員工進行賠償。工傷認定完畢后公司不賠償?shù)目梢陨暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁的，一般有了工傷認定書，勞動仲裁機構都是會支持勞動者的工傷維權請求的，所以仲裁以后也沒有必要專門提起民事訴訟了，只有仲裁機構判決不公的才能提起民事訴訟。

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、工傷賠償需要什么資料?

需提供下列材料的原件：

(1)受傷者身份證;

(2)門診病歷本;

(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);

(4)關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

(5)關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條;

(6)交通費住宿費票據(jù);

(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費發(fā)票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

三、工傷賠償種類

(一)工傷醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。[2]

(二)工傷誤工費

(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(三)工傷護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

綜上所述，關于工傷賠償?shù)某绦蛐枰墒軅毠ぐ凑樟鞒倘ミM行工傷鑒定，只有在工傷鑒定結(jié)果下來以后才能確定用人單位應該以怎樣的標準去賠償受傷職工，如果有公司不愿意賠償?shù)模敲纯梢陨暾垊趧又俨茫ㄟ^合法的途徑來維護自己的權益。

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